ATA traslada sus peticiones al próximo Gobierno

La Federación Nacional de Trabajadores Autónomos ha presentado una serie de propuestas para mejorar el entorno laboral de los trabajadores por cuenta propia, entre las que destaca la ampliación de la tarifa plana a 3 años, el establecimiento de una cuota de 50 euros para los mayores de 25 años que combinen trabajo y estudios, y de 100 euros para aquellos cuyos ingresos no superen el SMI anual o sea su primer empleo. ATA también aboga por incentivar el emprendimiento, ampliar los permisos de maternidad y establecer ventajas fiscales para temas de sostenibilidad y digitalización e invita a mejorar las relaciones con las administraciones, agilizando la burocracia y combatiendo la morosidad

12 de junio de 2023, 17:00

La economía española ha experimentado un crecimiento impulsado en gran parte por el turismo y el comercio exterior, mientras que la demanda interna se está retrayendo. A pesar de ello, los autónomos en nuestro país "continúan enfrentándose a tiempos difíciles", manifiestan desde la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA) en la presentación de un paquete de medidas propuesto a los diferentes partidos políticos en plena campaña electoral.

Según su propio barómetro, los trabajadores por cuenta propia han aumentado su facturación en un 13% de media en comparación con el año anterior. Sin embargo, sus costes se han elevado en un 33% de media.

Después de la pandemia y con la guerra de Ucrania, los costes han aumentado de forma generalizada, y más del 37% de ellos no pueden trasladar estos costes a los precios para no perder a sus clientes. Esto ha llevado a muchos a abandonar su actividad y a otros a estar al borde del colapso debido a la reducción de sus márgenes, trabajando en muchos casos con pérdidas.

Además de estos desafíos, han sufrido los llamados “costes normativos”: “El incremento de la presión fiscal y especialmente de los costes laborales y de las cotizaciones sociales a través de la subida del SMI (un 45% en los últimos 5 años), la subida de bases en los PGE (incremento de las bases en un 8,6%), así como, la reforma de las pensiones (tipo del 0,6 adicional al tipo de cotización y que se duplicará hasta el 1,2% en los próximos años), son claros ejemplos de ello”, tal como explicó Lorenzo Amor, presidente de la Federación, durante la celebración de la asamblea general de ATA. También se han visto afectados por los “costes indirectos” al aumentar el precio de los servicios de colaboradores externos.

La digitalización, la sostenibilidad medioambiental y la igualdad son “objetivos necesarios de alcanzar”, pero han declarado que “sólo se configuran como más obligaciones, más trámites y más certificados, y por ende más costes, y que en muchas ocasiones imposibilitan el acceso a ayudas y contratos públicos y a la exclusión de facto de micropymes y autónomos de la transformación necesaria de nuestra economía en función de dichos parámetros”, declara.

Por ello, ante la celebración de nuevas elecciones generales, se han dirigido al futuro Gobierno para que tenga en cuenta contexto actual a la hora de “establecer medidas coyunturales” que afecten a este colectivo.

Propuestas de ATA

ATAEn materia de emprendimiento y el trabajo por cuenta ajena, ATA exige la ampliación de la tarifa plana a 3 años, prolongando en 12 meses la actual de 80 euros a todas aquellas personas trabajadoras autónomas que acrediten seguir por debajo del SMI anual en su segundo año de actividad.

Para aquellos mayores de 25 años que compatibilicen trabajo y estudios superiores, reglados o FP, la Federación propone establecer una cuota de 50 euros cuando hayan finalizado el periodo de tarifa plana. Esta cantidad se extiende a 100 euros para los autónomos cuyos ingresos derivados por su actividad por cuenta propia no superen el SMI anual y puedan demostrar no haber realizado la actividad de forma continuada durante 3 meses en un periodo de 12 o periódica y discontinua durante 5 meses en igual periodo o para quienes contraten su primer empleo de forma indefinida o en alguna de las modalidades de fijo discontinuo para el desarrollo de su actividad con compromiso de permanencia de al menos 12 meses en el puesto de trabajo.

En cuanto a las pensiones, piden la eliminación de todos los obstáculos a la compatibilidad del 100% de la pensión y del trabajo por cuenta propia, así como la compatibilidad del Ingreso Mínimo Vital y las pensiones no contributivas con el trabajo por cuenta propia hasta el Salario Mínimo Interprofesional. También que las personas trabajadoras autónomas puedan aportar hasta 8.500 euros a los planes de pensiones de empleo simplificados, que serán objeto de deducción en el IRPF o bonificaciones en la seguridad social por aportación a los Planes de Pensiones de Empleo Simplificados.

Por otro lado, solicitan incentivar y educar en emprendimiento, ampliar los permisos de maternidad y que el subsidio para autónomos mayores de 52 años se produzca en los mismos términos que existen para los asalariados una vez agotada la prestación por cese de actividad.

En temas de fiscalidad, desde la Federación reclaman la rebaja de las retenciones del 15% al 10% y de los pagos a cuenta ajena del 20% al 15% de manera coyuntural y siempre y cuando la inflación supere el 3% "con el fin de asegurar mayor liquidez sobre unas retenciones que se devolverán en renta", así como que se establezcan ventajas fiscales para autónomos, personas físicas, en conceptos relacionados con la sostenibilidad y la digitalización, entre otros.

Por otra parte, las relaciones con las administraciones deben ser “amigables”, priorizando en la gestión y atención administrativa al autónomo y colaboradores terceros con personal especializado o certificado dentro del modelo RED de Salud, además de agilizar la burocracia y no tolerar la morosidad.

Noticias Breves
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AECOC y la comunidad de innovación corporativa Area101 han presentado La Innovación Abierta en Gran Consumo, una guía práctica orientada a trasladar la colaboración externa a los retos reales de negocio del sector. La obra analiza siete mecanismos de colaboración, como Venture Client, Venture Building, Corporate Venture Capital o alianzas estratégicas de codesarrollo, a partir de los aprendizajes y casos prácticos de doce compañías de referencia, entre las que figuran Eroski, Frit Ravich, Vicky Foods, Europastry, Cerealto, Pascual Innoventures, Sigma, Makro, L’Oréal Groupe, COVAP, Grupo Central Lechera Asturiana y Familia Torres.

El documento sintetiza doce aprendizajes clave para acelerar la transformación corporativa, remarcando que el éxito de estos modelos exige alinear los proyectos con la estrategia de la empresa, fomentar la cultura organizativa e implicar activamente a los equipos internos en la adopción y escalado de soluciones junto a startups y agentes del ecosistema.

22/septiembre/2026
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La compañía Galletas Gullón ha recibido a varios miembros de la familia Pascual en sus instalaciones de Aguilar de Campoo para intercambiar impresiones sobre el modelo de empresa familiar castellano leonesa, sus visiones sobre la gestión del talento y la innovación.

En el recorrido por las plantas de producción de la galletera, en el que han estado acompañados por la presidenta de la galletera, Lourdes Gullón; el consejero delegado, Juan Miguel Martínez Gabaldón; el director Corporativo, David Casañ; y el director de Relaciones Institucionales, Javier Urbón.

El encuentro ha servido también para analizar el papel que desempeñan la estructura y los valores de la empresa familiar a la hora de construir proyectos sólidos y resilientes, con una visión de largo plazo y una estrecha vinculación con el territorio.

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Para celebrar que Lidl Plus ya ha alcanzado los 10 millones de usuarios en España, la cadena de supermercados ha anunciado una iniciativa muy especial, el mayor sorteo de la historia de Lidl en el país bajo el lema “Elegir Lidl Plus es la llave de tu nuevo hogar”. A través de una mecánica exclusiva para usuarios Lidl Plus, dos clientes recibirán hasta 250.000 euros brutos cada uno destinados a contribuir a la adquisición de una vivienda dentro del territorio español.

Para participar en el sorteo, los clientes Lidl Plus deberán realizar sus compras habituales y escanear la app en caja. Por cada 10€ de compra, conseguirán un sello, y para conseguir una participación completa en el sorteo, deberán obtener 3 sellos en total. Los clientes también deberán enviar su participación a través de la propia app. El plazo de participación será entre el 14 y el 27 de septiembre de 2026.

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La Casera, una de las marcas de bebidas refrescantes de Suntory Beverage & Food Iberia, ha celebrado en el madrileño barrio de Tetuán el acto de descubrimiento de una placa conmemorativa en la calle Cactus, 8, la dirección donde Félix Duffo González fundó en 1949 la primera fábrica de la marca.

El alcalde de Madrid, José Luis Martínez-Almeida; Paula Gómez-Angulo, concejal presidenta Distrito Tetuán; María Isabel Duffo, hija del fundador, y Carmen Guembe, directora de Comunicación, Asuntos Públicos y Sostenibilidad de Suntory Beverage & Food Iberia, han descubierto conjuntamente la placa. La jornada ha continuado en la Junta Municipal del Distrito de Tetuán, donde ha quedado inaugurado un espacio expositivo dedicado a la historia de La Casera, abierto al público y accesible desde hoy mismo hasta el 31 de octubre.

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El presidente y consejero delegado de Johnson & Johnson, Joaquín Duato, se incorporará al Consejo de Administración de PepsiCo como consejero independiente a partir del 1 de diciembre de 2026. El directivo valenciano formará parte además del Comité de Auditoría.

Con una amplia trayectoria internacional, Duato, que posee nacionalidad española y estadounidense, lidera Johnson & Johnson desde 2022 y cuenta con experiencia en estrategia, innovación y transformación empresarial.

Ramon Laguarta, presidente y CEO de PepsiCo, ha destacado que su incorporación aportará al consejo “una perspectiva relevante en ámbitos como la transformación estratégica, la optimización del portfolio y la innovación”.