En números anteriores planteamos aquí el registro diario de jornada a raíz de diferentes Sentencias de la Audiencia Nacional, que lo acordaban en todo tipo de contratos (recordemos que en los de tiempo parcial ya era obligatorio). Criterio que fue sustituido por el del Tribunal Supremo en Sentencia 246/2017, de 23 de marzo, que establecía que no había en la legislación española ninguna norma que obligara a las empresas a realizar dicho registro diario ordinario de la jornada, si bien, de lege ferenda, convendría una norma que ordenara el asunto
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