<a href="https://grefusa.com/" target="_blank" rel="noopener">Grefusa</a> ha recibido en sus instalaciones la visita de Silvia Gil, teniente coronel de la <a href="https://www.guardiacivil.es/es/index.html" target="_blank" rel="noopener">Guardia Civil</a> y jefa de la comandancia de Teruel, para ayudar a la empresa en la consecución de sus objetivos en materia de diversidad e inclusión enmarcados dentro de la iniciativa 'Dejar huella positiva'. Como parte de estas políticas, la marca ha creado un Plan de Igualdad, Conciliación y Prevención de Riesgos Psicosociales que, entre otras cosas, lucha por fomentar la equidad de género.
Bernardo Gregori, director de Riesgos, Compliance, RSC y RRII de Grefusa, afirma que la compañía lucha activamente para avanzar en materia de igualdad: "Queremos crear entornos equitativos libres de discriminación. Poseemos mucho talento dentro de nuestro equipo de mujeres y a través de la promoción de referentes femeninos, como Silvia Gil, perseguimos darles más visibilidad y fomentar sus liderazgos".
La elección de la teniente coronel Gil para ayudar en esta tarea no es baladí. Además de ser la primera mujer en obtener una comandancia en los casi 180 años de historia de la Guardia Civil, Silvia Gil es una de las impulsoras del Plan de Igualdad de género de este cuerpo con el que ya han sido formados más de 1.000 agentes. De igual modo, también es experta en prevención de violencias machistas y ha participado en la lucha contra el terrorismo en Burkina Faso, los procesos de paz entre el Gobierno de Colombia y las FARC y los conflictos en Gaza y Cisjordania.
<h2>Creando 'grefuvalor'</h2>
Si hay algo que define la iniciativa 'Dejar huella positiva' de Grefusa es claramente la creación de lo que ellos conocen como 'grefuvalor', y que vertebra todas las políticas de la compañía respecto a la protección del medioambiente, al contacto con el <a href="https://www.sweetpress.com/grefusa-poner-al-consumidor-en-el-centro-del-proceso-de-innovacion-es-clave" target="_blank" rel="noopener">consumidor</a> y a la creación de comunidad, tres de sus ejes de actuación principales.
"Como empresa, estamos muy concienciados con el mundo que queremos dejar a nuestros hijos", declara Bernardo Gregori. Algo muy similar a lo que contaba Miguel Tatay, director comercial de Grefusa, en <a href="https://www.sweetpress.com/grefusa-no-fabricamos-nada-que-no-les-dariamos-a-nuestros-hijos-con-total-tranquilidad" target="_blank" rel="noopener">la entrevista</a> que concedió a Dulces Noticias... y algo más dentro del <a href="https://www.sweetpress.com/placentero-funcional-y-saludable-el-nuevo-momento-snacking" target="_blank" rel="noopener">Informe Aperitivos 2021</a> que hemos publicado recientemente. "No fabricamos nada que no les daríamos a nuestros hijos con total tranquilidad", sentenciaba Tatay.
Ese mismo 'grefuvalor' fue el que llevó a la marca a invertir más de 600.000 euros en la instalación de <a href="https://www.sweetpress.com/grefusa-invierte-600-000-euros-en-la-instalacion-fotovoltaica-de-autoconsumo-en-sus-fabricas" target="_blank" rel="noopener">paneles fotovoltaicos de autoconsumo</a> en sus fábricas de Alzira, con los que pretende reducir sus emisiones en hasta 584 toneladas de CO2 al año. De seguir así, la firma conseguiría su objetivo de reducir en un 20% el consumo energético para 2023. "Somos conscientes de nuestra responsabilidad y del impacto que tiene nuestra actividad en el entorno", explicaba en ese momento Gregori.

Dentro de su estrategia para alcanzar los objetivos propuestos en materia de diversidad e inclusión, la marca Grefusa ha contado con la visita de la teniente coronel de la Guardia Civil Silvia Gil, que contribuirá con su amplia formación en perspectiva de género al desarrollo del Plan de Igualdad de la empresa

Grefusa refrenda su apuesta por la igualdad en su plantilla

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