En el artículo anterior, analizamos cómo la secuencia de Sentencias de la Audiencia Nacional de 4 de diciembre de 2015, 19 de febrero de 2016 y 6 de mayo de 2016 se habían convertido en el disparo de salida para establecer la obligación de todas las empresas de llevar un registro diario de las jornadas de trabajo efectivamente realizadas por los trabajadores. Se trata ahora de analizar dicha obligación en lo que respecta a la figura, cada vez más usada, del teletrabajo
Este contenido es sólo accesible para usuarios registrados. Suscríbase o Iniciar sesión
Archivado en